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情緒管理對職業發展重要嗎

2017-10-02 16:16 舉報

當一個人處于情緒環境下，大腦的反應是不夠精準的，所以情緒會影響工作中的決策，生活中看待人的方式，無論富裕貧窮，管理不好情緒就是一種折磨。情緒不是天生的，也不是因為事情或者人物，是因為自己的人格和原生家庭形成的價值觀、教條、信念。當情緒來臨后，只要我們自己能夠意識到這只是情緒，用力喝口水轉移一下就平息了。而不能跟隨情緒的腳步，被情緒左右和控制。我遇到的例子很多，舉一個最平常而又不平常的例子。創業者因為處理好一個情緒，讓一個公司業績增長將近189倍。我有一個學生A和國內某公司洽談了一個上百萬的業務合作。簽署合同當天，A給對方領導打電話，對方領導情緒突然變的很差并且直接掛了他的電話。導致他郁悶了一天，不知道怎么處理，由于之前洽談過程中都很順利。晚上找到我后，我就直接告訴他，一個知名企業的高管一定善于控制情緒的，就算他對你不認同也不會對你直接發火，何況之前談判很順利，一定是他當時遇到一個很難處理的問題，在你打電話的時刻正好爆發而已，你應該打電話關心他一下，是否有需要幫助他。后面的情況就如我所料的一樣，由于這位領導下面部門沒有落實好工作，他剛剛掛完總裁的指責電話就結了A的電話，不經意把情緒釋放了出去。后面他也感覺很內疚，不僅簽訂了合同，還給A介紹了幾個項目合作，也成就了A的企業，成為這個領域國內著名的服務商企業。

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陶萍國家三級咨詢師 2018-05-13 18:13

是的，非常重要

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